El uso del término “Recursos Humanos” en las empresas podría desaparecer en México, luego de que en el Senado se presentara una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y eliminar esta denominación en el ámbito laboral.
La propuesta plantea prohibir expresiones como “Recursos Humanos”, “Capital Humano” o cualquier otra similar dentro de las organizaciones, al considerar que estos conceptos reducen a las personas a un simple recurso productivo.
El impulsor de la iniciativa argumenta que el lenguaje no es neutral y que en el entorno laboral estos términos pueden contribuir a una visión que deshumaniza a los trabajadores, tratándolos como activos o herramientas dentro de un sistema productivo.
De acuerdo con la exposición de motivos, el objetivo es promover un enfoque que reconozca la dignidad, los derechos y la dimensión humana de quienes forman parte de una empresa, dejando atrás conceptos que priorizan únicamente la productividad.
La propuesta no elimina las funciones que actualmente desempeñan estas áreas dentro de las organizaciones, como reclutamiento, capacitación o desarrollo del personal, sino que busca transformar la forma en que se conciben y nombran.
Entre las alternativas que se plantean para sustituir el término destacan “gestión de personas”, “relaciones laborales”, “experiencia del empleado” o “cultura y talento”, enfoques que ya comienzan a adoptarse en algunas empresas.
La iniciativa forma parte de una discusión más amplia sobre la evolución del mundo laboral y la necesidad de construir entornos más justos, donde el trabajo sea visto como una actividad que aporta al desarrollo personal y colectivo, y no únicamente como un medio de producción.
El proyecto deberá seguir su proceso legislativo en el Congreso antes de una eventual aprobación.
