Guillermo Pimentel Balderas
Propone Pablo Trejo Pérez erradicar brecha salarial de género. «No podemos permitir que pase más de un siglo para garantizar un derecho humano fundamental. En nuestra capital, la brecha salarial persiste en un 16.86%, una cifra que lastima el tejido social y limita nuestro desarrollo económico», afirma en forma categórica el legislador por el Distrito 15 de Iztacalco (ciudad de México).
Ante el pleno del Congreso de la Ciudad de México, el parlamentario presentó una iniciativa con proyecto de decreto que busca erradicar la brecha salarial de género mediante la implementación de políticas de transparencia laboral.
O sea que, propone una reforma para transparentar salarios y cerrar la brecha de género en la CDMX para modificar la Ley para la Igualdad Sustantiva. “La propuesta busca que la transparencia salarial sea obligatoria para eliminar la discriminación estructural ya que, en la capital, las mujeres perciben apenas 83.14 pesos por cada 100 que gana un hombre en trabajos de igual valor”, refiere.
Trejo Pérez considera que, en un esfuerzo por saldar una deuda histórica con las mujeres trabajadoras de la capital, esta iniciativa, con proyecto de decreto, busca erradicar la brecha salarial de género mediante la implementación de políticas de transparencia laboral, insiste.
“La propuesta legislativa plantea reformas clave a los artículos 5, 10 y 16 de la Ley para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres de la Ciudad de México, con el fin de convertir la claridad en las remuneraciones en una herramienta activa contra la discriminación”, precisa.
Es de destacar que, al fundamentar su propuesta, el legislador advirtió sobre la lentitud del progreso global en materia de equidad. Explica: “Citando el Informe Global de la Brecha de Género 2024, al ritmo actual, el mundo tardaría 134 años en alcanzar la paridad”.
Además, aclara que la falta de transparencia salarial es el factor determinante que permite la permanencia de sesgos inconscientes e infravaloración del trabajo femenino. “Atualmente, la legislación no obliga de manera explícita a los empleadores a publicar el salario completo en las ofertas de empleo, lo que facilita que se perciba menos por el mismo trabajo sin enfrentar escrutinio”, especifica.
Ante tales circusntancias, Trejo Pérez explica que la iniciativa retoma las recomendaciones de la Guía para la Reducción de la Brecha Salarial de Género de la CDMX y propone: Incorporar la transparencia salarial como un mecanismo obligatorio para disminuir disparidades basadas no solo en género, sino también en raza o edad, fomentar una gestión moderna de recursos humanos donde el valor del trabajo se alinee directamente con la recompensa económica y garantizar que el principio de «a trabajo igual, salario igual» sea una realidad tangible en la economía familiar.
Durante su intervención en el Pleno camaral, Trejo Pérez hizo un llamado a sus compañeros y compañeras legisladores para sumarse a este esfuerzo, pues, subrayó: “eliminar la opacidad salarial es desmantelar uno de los últimos refugios de la discriminación estructural”.
Más adelante, indicó: “Hemos señalado en reiteradas ocasiones que es tiempo de mujeres y que estamos por la igualdad sustantiva. Por ello, los invito a que nos acompañen en este proceso legislativo para que esta iniciativa sea aprobada en favor de todas las trabajadoras».
La propuesta, que se alinea con los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres, fue turnada a la Comisión de Igualdad de Género para su análisis, discusión y eventual aprobación.
Dice mi abuelita: De pena ajena…¡El “obradorato” sigue vigente!
